Neue Mitarbeitende einweisen
Neue Kolleginnen und Kollegen sollten nicht erst bei der nächsten großen Fortbildung erfahren, wie das Notfallmanagement der Praxis funktioniert.
Die KBV weist ausdrücklich darauf hin, neue Mitarbeitende bei der Einarbeitung schnell mit Standort und Funktionsweise der vorgehaltenen Notfallausstattung vertraut zu machen.
Frühzeitig statt irgendwann
Die Einweisung in das Notfallmanagement sollte Teil der strukturierten Einarbeitung sein. Besonders Standort der Ausstattung, interne Alarmierungswege und grundlegende Zuständigkeiten müssen früh bekannt sein.
Nicht nur zeigen – erklären
Neue Mitarbeitende sollten wissen, wo Notfallkoffer, AED und weitere vorhandene Ausrüstung zu finden sind und welche grundlegenden Abläufe für deren Einsatz in der Praxis vorgesehen sind.
Notfallplan gemeinsam durchgehen
Der schriftliche Notfallplan bietet eine gute Grundlage, um Notruf, Verantwortlichkeiten, Wege und die Einweisung des Rettungsdienstes zu erläutern.
Kurze praktische Übung einbauen
Schon eine kompakte Orientierung in den realen Räumen kann zeigen, ob Standort, Wege und Zuständigkeiten verstanden wurden. Das ersetzt kein regelmäßiges Teamtraining, verbessert aber die unmittelbare Orientierung neuer Mitarbeitender.
Quellen zum Nachlesen
Die KBV nennt die schnelle Vertrautheit neuer Mitarbeitender mit Standort und Funktionsweise der Notfallausstattung ausdrücklich als Bestandteil guten Notfallmanagements.
Aus Vorgaben werden funktionierende Abläufe.
Unsere Notfalltrainings orientieren sich an Ihrer Einrichtung, Ihrem Team und Ihrer vorhandenen Notfallausrüstung.
Hinweis: Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Maßgeblich sind die jeweils geltenden gesetzlichen, berufsrechtlichen und einrichtungsspezifischen Vorgaben.